COVID-19 Protecciones y derechos de los trabajadores

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Como trabajador en California, tú tienes protecciones en el lugar de trabajo. Hay recursos disponibles para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en el trabajo y proteger tu salud, independientemente de tu estado migratorio. Explora la información proporcionada aquí para obtener más información sobre las protecciones de tu lugar de trabajo y encontrar respuestas a preguntas sobre el COVID-19 relacionadas con el trabajo.

Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19

Estamos actualizando estas páginas para incluir las últimas modificaciones de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19. Las normas para el lugar de trabajo fueron actualizadas en mayo de 2022. Las modificaciones están en vigor hasta el 31 de diciembre de 2022. Más información sobre las modificaciones recientes de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 está disponible en inglés en las Preguntas comunes de Cal/OSHA.

Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

Normas temporales de emergencia de Cal/OSHA

Horas de enfermedad pagadas: Navegador de elegibilidad

Capacitación y recursos

COVID-19 pruebas

Navegador de beneficios para los trabajadores

A quién contactar

Obtenga información sobre beneficios para los trabajadores

Navegador de beneficios para los trabajadores

Hay varios beneficios disponibles para los trabajadores afectados por la COVID-19. Este navegador evalúa su elegibilidad para beneficios que pueden proporcionar licencia protegida por trabajo o paga relacionada con COVID-19.

Navegador de beneficios para los trabajadores

Navegador de elegibilidad de horas de enfermedad pagadas suplementarias

La herramienta de internet ayuda a los trabajadores y empleadores a confirmar si son elegibles para horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19, al responder a preguntas breves y sencillas sobre el impacto que COVID-19 tiene en la capacidad del empleado para trabajar.

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Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

¿Cuáles son mis derechos para estar seguro y saludable en el trabajo?

Todos los trabajadores en California, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a:

  • Protección de peligros de seguridad o salud, incluido COVID-19.
  • Denunciar un lugar de trabajo inseguro.
  • Negarse a trabajar en condiciones inseguras

Es contra la ley que tu empleador reduzca tus horas, te despida o tome represalias contra ti por ejercer tus derechos laborales.

Responsabilidades del empleador según la ley de California

Los empleadores están obligados a proteger a los trabajadores de condiciones de trabajo inseguras o insalubres, como la exposición a COVID-19. Esto requiere que los empleadores hagan una serie de cosas, que incluyen:

  • Ajustar los procesos o procedimientos de trabajo para ayudar a prevenir la exposición a COVID-19
  • Desarrollar un programa de prevención de COVID-19 por escrito
  • Proporcionar capacitación efectiva para todos los trabajadores, y más
  • Para cubiertas de cara, los empleadores tienen que:
    • Proporcionar y asegurar el uso de cubiertas de cara por todos en entornos específicos de alto riesgo y por todos los empleados cuando las cubiertas de cara son requeridas por el Departamento de Salud Pública de California o el departamento de salud local.
    • Proporcionar cubiertas de cara a los empleados, de ser solicitadas, sin costo, incluso cuando no son requeridas.
    • Proporcionar a los empleados con un respirador, de ser solicitado, sin costo, para su uso voluntario.
    • Seguir el requisito del CDPH para operadores de negocios y sitios, incluso escuelas K-12 y entornos de cuidado infantil, que permite que cualquier individuo puede usar una cubierta de cara si prefiere.
    • Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar cubiertas de cara
      .

Según la ley, los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia sobre los peligros de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y los empleadores no pueden tomar represalias ni castigarlos por hacerlo.

Más recursos

Preguntas Frecuentas con relación a las Normas Temporales de Emergencia sobre Prevención de Infección de COVID-19.

¿Qué debe proporcionar mi empleador para prevenir la propagación?

Programa de Prevención de COVID-19

Los empleadores tienen que mantener un Programa de Prevención de COVID-19 efectivo y proporcionar una copia a los trabajadores al ser solicitado.

Los trabajadores tienen que ser involucrados cuando los empleadores estén identificando los peligros y detallando las medidas correctivas en el programa.

Cubiertas de cara

  • Proporcionar y asegurar el uso de cubiertas de cara por todos en entornos específicos de alto riesgo y por todos los empleados cuando las cubiertas de cara son requeridas por el Departamento de Salud Pública de California.
  • Proporcionar a los empleados con un respirador, de ser solicitado, sin costo, para su uso voluntario.
  • Seguir el requisito del CDPH para operadores de negocios y sitios, incluso escuelas K-12 y entornos de cuidado infantil, que permite que cualquier individuo puede usar una cubierta de cara si prefiere.
  • Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar cubiertas de cara.

Otro equipo de protección personal

Se requiere que los empleadores evalúen la necesidad de equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) para prevenir la exposición a COVID-19. El PPE que debe proporcionar tu empleador dependerá de tu riesgo de exposición.

Tu empleador debe tener un plan por escrito sobre la prevención de riesgos de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo que incluya capacitación sobre cualquier equipo de protección personal.

Ejemplos de PPE incluyen:

  • Guantes
  • Gafas de seguridad
  • Protectores faciales
  • Respiradores

Todo tipo de PPE debe ser:

  • Seleccionado en base al peligro para el trabajador.
  • Usado correctamente cuando sea necesario.
  • Inspeccionado, mantenido y reemplazado regularmente, según sea necesario.
  • Quitado, limpiado y almacenado o desechado adecuadamente para evitar la contaminación de ti mismo, otras personas o el medio ambiente.

Los empleados tienen que ser informados sobre las políticas del empleador para proporcionar respiradores N95 y el derecho de los trabajadores de pedir respiradores por uso voluntario sin temor de represalia y sin costo a los empleados. Los empleados usando respiradores N95 de manera voluntaria tiene que ser capacitados sobre el uso apropiado, las limitaciones y como realizar una prueba de ajuste cada vez que te pones el respirador.

Suministros para la prevención de infecciones

Tu empleador tiene que proporcionar instalaciones adecuadas para lavarse las manos y el tiempo para que usted se lave las manos con frecuencia y completamente. Al lavarse las manos, frote con jabón durante al menos 20 segundos. También tu empleador debe proporcionar desinfectante para manos, que se puede usar si no tiene acceso inmediato a una instalación para lavarse las manos. Sin embargo, el desinfectante de manos no es efectivo si sus manos están sucias. No use desinfectante para manos que contenga alcohol metílico (metanol).

Más recursos:

¿Cuáles son las prácticas laborales más seguras?

Distanciamiento físico

No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones:

  • Los empleadores tienen que evaluar si es necesario implementar distanciamiento físico durante un brote (3 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
  • Los empleadores tienen que implementar distanciamiento físico durante un brote mayor (20 o más casos en un grupo expuesto de empleados)

Lavado de manos

Tu empleador debe promover el lavado de manos y permitir más tiempo para lavarse las manos con frecuencia y de manera adecuada, incluido:

  • Lavarte las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
  • Lavarte las áreas comúnmente pasadas por alto, como las palmas, la parte de atrás de la mano, los pulgares, debajo de las uñas y entre los dedos.

Desinfectante para manos

Tu empleador debe distribuir desinfectante para manos en varios sitios en el lugar de trabajo.

El desinfectante para manos se puede usar si no hay agua y jabón disponibles de inmediato, pero el desinfectante para manos no es tan eficaz si las manos están sucias. No use desinfectante de manos que contenga alcohol metílico (metanol).

Las horas de enfermedad pagadas y la compensación de trabajadores

Si crees que puedes estar enfermo o que has estado expuesto a COVID-19, tu empleador debe proporcionarte los beneficios para los que calificas según la ley de California. Para obtener información más detallada sobre los beneficios a continuación, revise la página PUEDO ESTAR ENFERMO O EXPUESTO A COVID-19 en este sitio.

Horas de enfermedad pagadas

Es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas para tiempo libre pagado del trabajo mientras recuperas, te quedas en cuarentena, o cuidas a un familiar.

Si calificas para horas de enfermedad pagadas, tu empleador debe permitirte tomar las horas de enfermedad pagadas inmediatamente después de tu solicitud escrita u oral.

Lee más sobre las horas de enfermedad pagadas, y las horas de enfermedad pagadas suplementarias de COVID-19.

Compensación de trabajadores

Si una prueba confirma que tienes COVID-19 y crees que estuviste expuesto a COVID-19 en el trabajo, es posible que califiques para compensación de trabajadores, que provee beneficios que incluyen:

Más recursos

¿Qué puedo hacer si me preocupa la seguridad o salud en el trabajo?

Habla con tu empleador

Pide que te dejen ver el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades y/o el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador.

  • Tu empleador tiene que establecer, implementar y mantener programas por escrito que detallan los procedimientos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluso los pasos que el empleador está tomando para proteger a los trabajadores contra COVID-19 y prevenir la propagación de esta enfermedad infecciosa.
  • Tú y tu representante autorizado (como un sindicato) tienen el derecho de participar en la identificación y evaluación de peligros de COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • Tú y tu representante autorizado tienen el derecho de ver el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador y pedir una copia.

Presenta una denuncia con Cal/OSHA

También puedes presentar una denuncia sobre cualquier peligro en tu lugar de trabajo llamando a la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Tu nombre se mantendrá confidencial según la ley.

Si no puedes llamar, puedes enviar tu denuncia por correo electrónico a la oficina del distrito. Puedes encontrar tu oficina del distrito local en el sitio web de Cal/OSHA.

Para tu llamada o correo electrónico, reúne la mayor cantidad de información posible. Tales como (si están disponibles):

  1. Nombre, dirección, y número de teléfono del lugar de trabajo
  2. Tipo de negocio
  3. Nombre y cargo del gerente del lugar de trabajo
  4. Tu nombre, dirección, número de teléfono, y dirección de correo electrónico
  5. Una descripción detallada del peligro
  6. Si el lugar de trabajo es grande, la ubicación específica del peligro
  7. Operaciones, equipo, maquinaria y productos químicos utilizados en el lugar de trabajo
  8. Tareas laborales realizadas cerca del peligro
  9. Con qué frecuencia se realizan las tareas laborales y durante cuánto tiempo en un momento dado
  10. Número de turnos de trabajo, la hora en que comienza cada turno y el turno en el que ocurre el peligro
  11. Número de empleados en el lugar de trabajo, número de empleados que pueden estar expuestos al peligro y qué tan cerca están los empleados del peligro
  12. Empleados lesionados o con síntomas causados por el peligro y si los empleados han recibido tratamiento médico por sus lesiones o síntomas
  13. Por cuánto tiempo ha existido el peligro, si el empleador conoce el peligro y si el empleador ha tratado de corregir el peligro
  14. Cuánto tiempo esperas que continúe existiendo el peligro en el lugar de trabajo
  15. Si hay un representante de la unidad de negociación de empleados para el lugar de trabajo, el nombre de la persona y la información de contacto

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

¿Qué pasa si puedo estar enfermo o estuve expuesto?

Si tienes síntomas de COVID-19, no debes ir a trabajar. Busca un lugar para hacerte la prueba.

Síntomas comunes

Los síntomas de COVID-19 incluyen:

  • Fiebre
  • Dolor de cabeza
  • Tos
  • Dolor de garganta
  • Escalofríos
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dolor muscular
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California para conocer los síntomas y riesgos de COVID-19.

Notificación

Es importante que avises a tu empleador si crees que has estado expuesto a alguien con COVID-19. Es posible que necesites realizar una prueba de COVID-19 y usar una cubierta de cara cuando estás alrededor de otros por 10 días.

Si crees tienes síntomas de COVID-19, es importante que se lo informes a tu supervisor lo antes posible y que te quedes en casa a menos que necesites atención médica adicional. También es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas y así recibir compensación mientras te recuperas en casa. Dile a tu empleador que necesitas usar tus horas de enfermedad pagadas.

Revise información sobre brotes de COVID-19 recogida y presentada por el Departamento de Salud Pública de California según los requisitos de AB 685.

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas?

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022 firmada como ley el 9 de febrero de 2022 – retroactivo al 1 de enero de 2022.

Las horas pagadas suplementarias de COVID-19 provee cubrir empleados hasta 80 horas pagadas relacionadas con COVID-19. Hasta 40 de esas horas pueden ser usadas para auto aislamiento y cuarentena, recibir la vacuna y cuidar de un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado debido a COVIC-19. Las 40 horas adicionales están disponibles siempre y cuando un empleado o miembro de su familia, del cual el empleado cuida, de positivo para COVID -19. Lea más sobre las horas pagadas suplementarias que están disponibles en 2022 en las preguntas frecuentes de la comisionada laboral.

Pago de Exclusión

Las normas temporales de emergencia sobre prevención de infección de COVID-19 de Cal/OSHA requiere que empleadores excluyan empleados del lugar de trabajo debido a ciertas circunstancias relacionadas a exposición en el lugar de trabajo debido a COVID-19. Mientras el empleador es excluido, su empleador debe mantener su sueldo y beneficios. Para más información, consulte Pago y Prestaciones por Exclusión.

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completoa tiempo parcial o temporal.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental;
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19.

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Horas de enfermedad pagadas suplementarias estuvieron disponibles hasta el 30 de septiembre de 2021

Las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés) estuvieron disponibles para la mayoría de los trabajadores en California desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021. Los empleadores con 26 o más empleados necesitaban proporcionar 80 horas por razones de COVID-19. Si no pudiste trabajar debido a COVID-19 y no te pagaron durante este periodo, aún puedes pedir pago después del 30 de septiembre. Pregúntale a tu empleador por el pago, o comunícate con la Oficina de la Comisionada Laboral.

Podías haber usado SPSL para quedarte en casa debido a síntomas o exposición, cuidar a ti mismo o un familiar, para el tiempo para vacunarte o recuperar de los efectos secundarios, y más.

Revisa las preguntas comunes sobre SPSL o utiliza el navegador de elegibilidad de la Comisionada Laboral si piensas que faltaste al trabajo sin pago de las horas de enfermedad pagadas suplementarias.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas: (855) LCO-SPSL (855-526-7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:

  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

¿Qué pasa si no me pagaron cuando tomé horas de enfermedad?

Si no te pagaron cuando tomaste las horas de enfermedad, puedes presentar un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado Laboral para recuperar tus sueldos impagos.

Si faltaste el trabajo por razones de COVID-19 en 2021 y 2022, aún puedes pedir pago por las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias.

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022 firmada como ley el 9 de febrero de 2022 – retroactivo al 1 de enero de 2022.

Las horas pagadas suplementarias de COVID-19 provee cubrir empleados hasta 80 horas pagadas relacionadas con COVID-19. Hasta 40 de esas horas pueden ser usadas para auto aislamiento y cuarentena, recibir la vacuna y cuidar de un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado debido a COVIC-19. Las 40 horas adicionales están disponibles siempre y cuando un empleado o miembro de su familia, del cual el empleado cuida, de positivo para COVID -19. Lea más sobre las horas pagadas suplementarias que están disponibles en 2022 en las preguntas frecuentes de la comisionada laboral.

Quién puede presentar un reclamo

Cualquier trabajador en California que no recibió pago mientras se tomó horas de enfermedad puede presentar un reclamo. Recuerda que debes presentar tu reclamo dentro de los tres años posteriores a la violación.

Cómo prepararte

Reúne información relevante sobre tu empleador, incluido:

  • La dirección de tu empleador
  • El nombre de la compañía o la persona para la que trabajas.
  • Información que indique cuándo trabajaste y lo que deberían haberte pagado, como talones de pago, si están disponibles.

Haz copias de la información para que puedas enviar las copias y conservar la versión original.

Recuerda, la ley requiere que tu empleador, no tú, mantenga registros precisos, pero cualquier evidencia que puedas proporcionar te ayudará cuando presentes un reclamo. Lee más sobre los documentos de apoyo en el sitio web de la Comisionada Laboral.

Cómo presentar un reclamo

Una vez que hayas reunido la información sobre tu empleador y los documentos, si están disponibles, el siguiente paso en el proceso es presentar un reclamo. Puedes presentar tu reclamo por correo electrónico, por correo, o en persona. Descarga un formulario de reclamo, complétalo e imprímelo, adjunta los documentos correspondientes y envíelos a la Oficina del Comisionado Laboral.

Los formularios de reclamo y las instrucciones se pueden descargar e imprimir en varios idiomas.

Asegúrate de marcar la casilla en la parte superior que indica que tu reclamo está relacionado con COVID-19.

Si necesitas ayuda para presentar tu reclamo, visita o llama a la oficina de la Comisionada Laboral más cercana. Para ubicar la oficina más cercana, consulta una lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades.

Para obtener actualizaciones sobre tu reclamo de salario, envía un correo electrónico a la oficina del distrito donde presentaste tu reclamo e incluye tu número de reclamo en la línea de asunto. Si tienes preguntas generales, envía un correo electrónico a DLSE2@dir.ca.gov.

Más recursos

¿Qué pasa si necesito pagar un tratamiento médico o no puedo volver a trabajar?

Es posible que también puedas presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

  • Si crees que contrajiste COVID-19 en tu lugar de trabajo, debes notificar a tu empleador y presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Si tu enfermedad es una emergencia, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato. Dile al personal médico que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si puedes hacerlo de manera segura, comunícate con tu empleador para obtener más instrucciones.
  • Los beneficios de compensación de trabajadores están diseñados para proporcionarte el tratamiento médico que necesitas para recuperarte de tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierdes mientras te recuperas y ayudarte a regresar al trabajo.

Cómo presentar un reclamo de compensación de trabajadores si te enfermas en el trabajo

  • Completa el formulario de reclamo de compensación de trabajadores y entrega el formulario completo a tu empleador o dile a tu empleador que te gustaría presentar un reclamo de compensación de trabajadores y ellos deben proporcionarte el formulario de reclamo apropiado.
  • Guardia una copia para ti.
  • Si le envías el formulario a tu empleador, utiliza el servicio de correo certificado para poder mostrar un comprobante de recibo.
  • Tu empleador debe completar la sección “empleador” y enviar el formulario de reclamo completo a la compañía de seguros. Deberías recibir una copia del formulario de reclamación completo de tu empleador. Si no lo recibes, solicita una copia y guárdala para tus registros.
  • Dentro de un día de presentar un formulario de reclamo, tu empleador debe autorizar el tratamiento médico apropiado. Mientras tu empleador decide si acepta o rechaza tu reclamo, puedes recibir hasta $10,000 en tratamiento médico.
  • Para obtener información sobre cómo presentar un reclamo y qué hacer si tu reclamo es aceptado o rechazado, visita el sitio web de la División de Compensación de Trabajadores.

Si necesitas apoyo adicional

Si tu empleador no te da el formulario de reclamo, puedes comunicarte con la Unidad de Información y Asistencia si tienes preguntas o llamar al 1-800-736-7401 para obtener información grabada.

Más recursos

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Capacitación y recursos

Capacitación sobre COVID-19 para trabajadores

Los trabajadores y empleadores pueden tomar cursos en línea a pedido. Toma un curso para aprender más sobre el COVID-19 y cómo prevenir la propagación en el lugar de trabajo. 

Aprende de nuestros colaboradores

illustration of person wear mask
Labor Occupational Health Program at U C Berkeley

El Programa de Salud Ocupacional Laboral de UC Berkeley ofrece una variedad de entrenamientos gratuitos para empleadores, trabajadores y sindicatos. 

U C L A Labor Occupational Safety and Health Program logo

El Programa de Salud y Seguridad Ocupacional Laboral de UCLA proporciona una lista de recursos para los trabajadores y las comunidades afectadas por COVID-19.

U C D Western Center for Agricultural Health and Safety logo

Hay recursos de COVID-19 específicos para ayudar a los empleadores agrícolas y a los trabajadores agrícolas disponibles en Western Center for Agricultural Health and Safety en UC Davis. 

A quién contactar

Oficina de Comisionado Laboral

Si tienes preguntas sobre las horas de enfermedad pagadas, las protecciones contra represalias, la presentación de un reclamo de salario, o una denuncia por represalias:

(833) LCO-INFO (833-526-4636)

Para dejar una queja sobre un empleador que no está pagando a trabajadores que toman horas de enfermedad pagadas:

(855) LCO-SPSL (855-526-7775)

Seguridad y Salud Ocupacional  (Cal/OSHA)

Puedes presentar una denuncia con Cal/OSHA sobre la seguridad y salud en el trabajo en línea o al llamar la oficina de distrito más cercana.

Compensación de Trabajadores

Para preguntas sobre compensación de trabajadores, llama al 1-800-736-7401 para información grabada sobre beneficios de compensación de trabajadores del personal de Información y Asistencia 24 horas al día, o contacta la oficina local de Compensación de Trabajadores durante horas hábiles para hablar con una persona.