COVID-19 Protecciones y derechos de los trabajadores

grocery store worker wearing mask
Agriculture worker wearing face mask and gloves while loading produce

Como trabajador en California, tú tienes protecciones en el lugar de trabajo. Hay recursos disponibles para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en el trabajo y proteger tu salud, independientemente de tu estado migratorio. Explora la información proporcionada aquí para obtener más información sobre las protecciones de tu lugar de trabajo y encontrar respuestas a preguntas sobre el COVID-19 relacionadas con el trabajo.

Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

Normas temporales de emergencia de Cal/OSHA

Horas de enfermedad pagadas: Navegador de elegibilidad

Capacitación y recursos

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Hay varios beneficios disponibles para los trabajadores afectados por la COVID-19. Este navegador evalúa su elegibilidad para beneficios que pueden proporcionar licencia protegida por trabajo o paga relacionada con COVID-19.

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Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19

¿Cuál es el estado de las Normas Temporales de Emergencia?

Las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 siguen en vigor. Las normas para el lugar de trabajo fueron actualizadas en diciembre de 2021 para incluir modificaciones menores relacionadas con el tiempo para volver al trabajo después de contacto cercano. Las modificaciones entran en vigor el 14 de enero de 2022. Además de estos requisitos, los empleadores tienen que seguir las órdenes de salud pública sobre COVID-19. La última orden del Departamento de Salud Pública de California del 5 de enero de 2022 requiere el uso de cubiertas de cara por todos los empleados en interiores. Más información sobre las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 está disponible en las preguntas comunes de Cal/OSHA (en inglés).

 

¿A quién afectan las Normas Temporales de Emergencia?

Las ETS se aplican a todos los empleadores, empleados y en todos los lugares de trabajo, con excepciones:

  • Localidades de trabajo donde solo hay un empleado el cual no tiene contacto con otras personas.
  • Empleados que trabajan desde casa.
  • Empleados que no están amparados por la regulación de Enfermedades Transmisibles por Aerosol.
  • Empleados que trabajan desde un lugar escogido por el empleado, que no está bajo el control del empleador (por ejemplo, un empleado que tele-trabaja desde una cafetería o la casa de un amigo)

¿Han desaparecido todos los requisitos de distanciamiento físico en las modificaciones de la ETS?

La ETS modificada es similar a los cambios en las normas para el público en general en California que eliminan los requisitos de distanciamiento físico y barreras sin importar el estado de vacunación. Hay varias excepciones que pueden aplicarse:

  • Nada en la ETS modificada impide a los empleadores a implementar medidas de protección adicionales que son requeridas, incluyendo el uso de distanciamiento físico y barreras.
  • Los empleadores tienen la obligación continua de evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y aplicar controles para evitar la transmisión de la enfermedad. Puede haber circunstancias en las que los empleadores determinen que el distanciamiento físico es necesario en su lugar de trabajo.
  • Durante un brote (3 o más empleados en un grupo expuesto), se requiere que los empleadores evalúen si el distanciamiento físico o las barreras son necesarios para controlar la transmisión de COVID-19.
  • Se requiere usar el distanciamiento físico y las barreras en un brote mayor (20 o más empleados en un grupo expuesto) para todos los empleados, sin importar el estado de vacunación.

¿Puede un empleador exigir a sus empleados que presenten una prueba de que están "totalmente vacunados"?

Sí. Se debe documentar el estado de vacunación. La modificación de la ETS no especifica un método en particular. El empleador debe tener un registro del estado de vacunación de cualquier empleado que no use una cubierta de cara en el interior y este registro debe mantenerse confidencial.
Nada en la modificación de la ETS impide que un empleador requiera que todos los empleados usen una cubierta de cara en lugar de tener un proceso de documentación.

¿Cuál es la obligación del empleador de proporcionar respiradores?

Un empleador debe proporcionar respiradores en dos casos: (1) a cualquier empleado no vacunado que trabaje con otros en el interior o en un vehículo y que solicite uno y (2) cuando haya un brote mayor, a cualquier empleado del grupo expuesto para su uso voluntario. El respirador debe ser de la talla adecuada y el empleado debe recibir instrucciones básicas sobre cómo conseguir un buen “sellado” o ajuste.

Más información sobre los respiradores

¿Quién tiene que usar cubiertas de cara?

Los empleados que no están vacunados deben usar una cubierta de cara en interiores y en vehículos. Los empleados en ciertos ambientes interiores deben usar una cubierta de cara sin importar el estado de vacunación si lo requiere la orden del CDPH. A partir del 15 de junio, los lugares interiores en los que el CDPH exige que se use cubiertas de cara incluyen el transporte público, los centros educativos K-12, los centros de salud y de atención a largo plazo, los centros correccionales y de detención, y los refugios (refugios para personas sin hogar o de emergencia y centros de enfriamiento).

Aunque no es obligatorio cubrirse la cara al aire libre, los empleadores deben comunicar a los trabajadores que se recomienda cubrirse la cara para las personas no vacunadas al air libre cuando no se pueda mantener una distancia física de seis pies. Los empleadores deben proporcionar cubiertas faciales a las personas no vacunadas y ponerlos a disposición de las personas vacunadas que lo soliciten.

Obtenga más información sobre las Cubiertas de cara

¿Cómo se asegurará Cal/OSHA de que los empleados estén adecuadamente protegidos si hay un aumento repentino en los casos de COVID-19?

La modificación de la ETS requiere que los empleadores implementen más requisitos de protección si ocurre un brote o un brote mayor en un lugar de trabajo. Cal/OSHA también tiene la opción de proponer cambios a la ETS una vez adicional, si es necesario.

Obtenga más información Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19

¿Dónde puedo obtener más información sobre las Normas temporales de emergencia sobre prevención de COVID-19?

Más información está disponible en Preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los requisitos temporales de emergencia para la prevención de COVID-19. Esta página contiene información útil y recursos para empleadores y trabajadores especialmente para las nuevas normas temporales de emergencia.

Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

¿Cuáles son mis derechos para estar seguro y saludable en el trabajo?

Protecciones para trabajadores según la ley de California

Todos los trabajadores en California, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a:

  • Protección de peligros de seguridad o salud, incluido COVID-19.
  • Denunciar un lugar de trabajo inseguro.
  • Negarse a trabajar en condiciones inseguras

Es contra la ley que tu empleador reduzca tus horas, te despida o tome represalias contra ti por ejercer tus derechos laborales.

Responsabilidades del empleador según la ley de California

Los empleadores están obligados a proteger a los trabajadores de condiciones de trabajo inseguras o insalubres, como la exposición a COVID-19. Esto requiere que los empleadores hagan una serie de cosas, que incluyen:

      • Proveer y asegurar el uso apropiado de cubiertas de cara en el trabajo:
  • No se requiere que los empleados usen cubiertas de cara cuando están al aire libre sin importar el estado de vacunación con excepción para algunos empleados durante brotes.
  • No se requiere que los empleados totalmente vacunados usen cubiertas de cara en interiores o en vehículos con excepción en algunas circunstancias durante brotes y en entornos donde CDPH requiere que todas las personas usen cubiertas de cara. Los empleadores tienen que documentar el estado de vacunación de los trabajadores totalmente vacunados que no usan cubiertas de cara en interiores.
        • Los empleados que no están totalmente vacunados pueden pedir de su empleador respiradores como máscaras N95 para uso voluntario sin costo y sin temor de represalias de su empleador.
  • Es contra la ley que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar una cubierta de cara.
        • Los empleados requeridos a usar cubiertas de cara, como los empleados no vacunados que trabajan en interiores, se les permite no usar cubiertas de cara en ciertas circunstancias:
          • Cuando un empleado esté solo en un cuarto o vehículo.
          • Cuando está comiendo o bebiendo en el lugar de trabajo, siempre que los empleados estén al menos seis pies de distancia del uno y el otro y el suministro de aire del exterior al lugar, si están en interiores, ha sido maximizado lo más posible.
          • Los empleados usando respiradores requeridos por el empleador y usado según articulo 5144 y otras normas de seguridad del título 8.
          • Los empleados que no pueden usar cubiertas de cara debido a una condición médica o de salud mental o discapacidad, o tienen una discapacidad auditiva o se comunican con una persona con discapacidad auditiva.
          • Mientras se realiza ciertas tareas que no se pueden realizar con una cubierta de cara. Esta excepción se limita al periodo de tiempo en el que realmente se están realizando dichas tareas.
    • Los empleados tienen el derecho de pedir cubiertas de cara, sin importar su estado de vacunación.
  • Ajustar los procesos o procedimientos de trabajo para ayudar a prevenir la exposición a COVID-19
  • Desarrollar un programa de prevención de COVID-19 por escrito
  • Proporcionar capacitación efectiva para todos los trabajadores, y más

Según la ley, los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia sobre los peligros de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y los empleadores no pueden tomar represalias ni castigarlos por hacerlo.

Más recursos

Revise una hoja informativa en ingles sobre las modificaciones a las normas temporales de emergencia de Cal/OSHA para COVID-19.

Junio  2021

¿Qué debe proporcionar mi empleador para prevenir la propagación?

Cubiertas de cara

Los empleadores tienen que proporcionar y asegurar el uso apropiado de cubiertas de cara en el lugar de trabajo en ciertas circunstancias.

  • No se requiere que los empleados usen cubiertas de cara cuando están al aire libre sin importar el estado de vacunación con excepción para algunos empleados durante brotes.
  • No se requiere que los empleados totalmente vacunados usen cubiertas de cara en interiores o en vehículos con excepción en algunas circunstancias durante brotes y en entornos donde CDPH requiere que todas las personas usen cubiertas de cara. Los empleadores tienen que documentar el estado de vacunación de los trabajadores totalmente vacunados que no usan cubiertas de cara en interiores.
  • Los empleados que no están totalmente vacunados pueden pedir de su empleador respiradores como máscaras N95 para uso voluntario sin costo y sin temor de represalias de su empleador.
  • Es contra la ley que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar una cubierta de cara.
  • Los empleados que tienen que usar cubiertas de cara, como los empleados no vacunados trabajando en interiores, son permitidos a no usar cubiertas de cara en ciertas circunstancias:
    • Cuando un empleado esté solo en un cuarto o vehículo.
    • Al estar comiendo o bebiendo en el lugar de trabajo, siempre que los empleados estén al menos seis pies de distancia del uno y el otro y el suministro de aire del exterior al lugar, si están en interiores, ha sido maximizado lo más posible.
    • Los empleados usando respiradores requeridos por el empleador y usado según articulo 5144 y otras normas de seguridad del título 8.
    • Los empleados que no pueden usar cubiertas de cara debido a una condición médica o de salud mental o discapacidad, o tienen una discapacidad auditiva o se comuniquen con una persona con discapacidad auditiva.
    • Mientras se realiza ciertas tareas que no se pueden hacer con una cubierta de cara. Esta excepción se limita al periodo de tiempo en que se está realizando dichas tareas.

Los empleadores tienen que registrar el estado de vacunación de los empleados que no usan cubiertas de cara en interiores y este registro tienen que mantenerse confidencial. Las normas de Cal/OSHA no especifican exactamente como se debe mantener el registro de estados vacunaciones. Las opciones aceptables incluyen:

  • Los empleados proporcionan prueba de vacunación (tarjeta de vacunación, imagen de la tarjeta de vacunación o documento de cuidado de la salud que muestra el estado de vacunación) y empleador mantiene una copia.
  • Los empleados proporcionan prueba de vacunación. El empleador mantiene un registro de los empleados que presentaron prueba, pero no mantiene la prueba misma.
  • Los empleados autocertifican su estado de vacunación y el empleador mantiene un registro de los empleados que autocertifican.
  • Los empleadores pueden requerir que todos empleados usen cubiertas de cara en vez de tener un proceso de documentación.

 

Otro equipo de protección personal

Se requiere que los empleadores evalúen la necesidad de equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) para prevenir la exposición a COVID-19. El PPE que debe proporcionar tu empleador dependerá de tu riesgo de exposición.

Tu empleador debe tener un plan por escrito sobre la prevención de riesgos de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo que incluya capacitación sobre cualquier equipo de protección personal.

Ejemplos de PPE incluyen:

  • Guantes
  • Gafas de seguridad
  • Protectores faciales

Todo tipo de PPE debe ser:

  • Seleccionado en base al peligro para el trabajador.
  • Usado correctamente cuando sea necesario.
  • Inspeccionado, mantenido y reemplazado regularmente, según sea necesario.
  • Quitado, limpiado y almacenado o desechado adecuadamente para evitar la contaminación de ti mismo, otras personas o el medio ambiente.

Los empleados tienen que ser informados sobre las políticas del empleador para proporcionar respiradores N95 y el derecho de los trabajadores no vacunados de pedir respiradores por uso voluntario sin temor de represalia y sin costo a los empleados. Los empleados usando respiradores N95 de manera voluntaria tiene que ser capacitados sobre el uso apropiado y las limitaciones.

Suministros para la prevención de infecciones

Tu empleador debe proporcionar el tiempo y los suministros necesarios para limpiar adecuadamente el lugar de trabajo. Para evitar la propagación de COVID-19, las superficies que se tocan comúnmente en tu lugar de trabajo deben limpiarse con más frecuencia con productos aprobados por la EPA para su uso contra COVID-19. Tu empleador debe asegurarse de seguir las instrucciones del producto y utilizar cualquier equipo de protección necesario.

Más recursos:

Junio  2021

¿Cuáles son las prácticas laborales más seguras?

Distanciamiento físico

No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones:

  • Hay un empleado no vacunado que, por razones medicadas, no puede usar una cubierta de cara o alternativa y hay otros empleados que no están vacunados ni se le hacen la prueba por lo menos una vez por semana.
  • Los empleadores tienen que evaluar si es necesario implementar distanciamiento físico y barrares durante un brote (3 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
  • Los empleadores tienen que implementar distanciamiento físico y barreras durante un brote mayor (20 o más casos en un grupo expuesto de empleados)

 

Lavado de manos

Tu empleador debe promover el lavado de manos y permitir más tiempo para lavarse las manos con frecuencia y de manera adecuada, incluido:

  • Lavarte las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
  • Lavarte las áreas comúnmente pasadas por alto, como las palmas, la parte de atrás de la mano, los pulgares, debajo de las uñas y entre los dedos.
Desinfectante para manos

Tu empleador debe distribuir desinfectante para manos en varios sitios en el lugar de trabajo.

El desinfectante para manos no es tan eficaz como lavarse las manos, pero se puede usar si no hay agua y jabón disponibles de inmediato.

Limpieza de superficies comúnmente tocadas

Tu empleador debe asegurar la limpieza con frecuencia de las superficies comúnmente tocadas que incluyen:

  • Manijas de puertas
  • Interruptores de luz
  • Equipo
  • Estaciones de agua/baños

Permitir y animar el uso de las horas de enfermedad pagadas y la compensación de trabajadores

Si crees que puedes estar enfermo o que has estado expuesto a COVID-19, tu empleador debe proporcionarte los beneficios para los que calificas según la ley de California. Para obtener información más detallada sobre los beneficios a continuación, revise la página PUEDO ESTAR ENFERMO O EXPUESTO A COVID-19 en este sitio.

Horas de enfermedad pagadas

Es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas para tiempo libre pagado del trabajo mientras recuperas, te quedas en cuarentena, o cuidas a un familiar.

Si calificas para horas de enfermedad pagadas, tu empleador debe permitirte tomar las horas de enfermedad pagadas inmediatamente después de tu solicitud escrita u oral.

Lee más sobre las horas de enfermedad pagadas, y las horas de enfermedad pagadas suplementarias de COVID-19 que estuvieron disponibles hasta el 30 de septiembre de 2021.

Compensación de trabajadores

Si una prueba confirma que tienes COVID-19 y crees que estuviste expuesto a COVID-19 en el trabajo, es posible que califiques para compensación de trabajadores, que provee beneficios que incluyen:

Más recursos

Junio 2021

¿Qué puedo hacer si me preocupa la seguridad o salud en el trabajo?

Habla con tu empleador

Pide que te dejen ver el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades y/o el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador.

  • Tu empleador tiene que establecer, implementar y mantener programas por escrito que detallan los procedimientos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluso los pasos que el empleador está tomando para proteger a los trabajadores contra COVID-19 y prevenir la propagación de esta enfermedad infecciosa.
  • Tú y tu representante autorizado (como un sindicato) tienen el derecho de participar en la identificación y evaluación de peligros de COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • Tú y tu representante autorizado tienen el derecho de ver el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador y pedir una copia.

Presenta una denuncia con Cal/OSHA

También puedes presentar una denuncia sobre cualquier peligro en tu lugar de trabajo llamando a la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Tu nombre se mantendrá confidencial según la ley.

Si no puedes llamar, puedes enviar tu denuncia por correo electrónico a la oficina del distrito. Puedes encontrar tu oficina del distrito local en el sitio web de Cal/OSHA.

Para tu llamada o correo electrónico, reúne la mayor cantidad de información posible. Tales como (si están disponibles):

  1. Nombre, dirección, y número de teléfono del lugar de trabajo
  2. Tipo de negocio
  3. Nombre y cargo del gerente del lugar de trabajo
  4. Tu nombre, dirección, número de teléfono, y dirección de correo electrónico
  5. Una descripción detallada del peligro
  6. Si el lugar de trabajo es grande, la ubicación específica del peligro
  7. Operaciones, equipo, maquinaria y productos químicos utilizados en el lugar de trabajo
  8. Tareas laborales realizadas cerca del peligro
  9. Con qué frecuencia se realizan las tareas laborales y durante cuánto tiempo en un momento dado
  10. Número de turnos de trabajo, la hora en que comienza cada turno y el turno en el que ocurre el peligro
  11. Número de empleados en el lugar de trabajo, número de empleados que pueden estar expuestos al peligro y qué tan cerca están los empleados del peligro
  12. Empleados lesionados o con síntomas causados por el peligro y si los empleados han recibido tratamiento médico por sus lesiones o síntomas
  13. Por cuánto tiempo ha existido el peligro, si el empleador conoce el peligro y si el empleador ha tratado de corregir el peligro
  14. Cuánto tiempo esperas que continúe existiendo el peligro en el lugar de trabajo
  15. Si hay un representante de la unidad de negociación de empleados para el lugar de trabajo, el nombre de la persona y la información de contacto

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

¿Qué pasa si puedo estar enfermo o estuve expuesto?

Si tienes síntomas de COVID-19, no debes ir a trabajar. Busca un lugar para hacerte la prueba.

Síntomas comunes

Los síntomas de COVID-19 incluyen:

  • Fiebre
  • Dolor de cabeza
  • Tos
  • Dolor de garganta
  • Escalofríos
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dolor muscular
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California para conocer los síntomas y riesgos de COVID-19.

Notificación

Si crees que has estado expuesto a COVID-19 o tienes síntomas, es importante que se lo informes a tu supervisor lo antes posible y que te quedes en casa a menos que necesites atención médica adicional. También es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas y así recibir compensación mientras te recuperas en casa. Dile a tu empleador que necesitas usar tus horas de enfermedad pagadas.

Revise información sobre brotes de COVID-19 recogida y presentada por el Departamento de Salud Pública de California según los requisitos de AB 685.

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas?

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completoa tiempo parcial o temporal.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental;
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19.

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Horas de enfermedad pagadas suplementarias estuvieron disponibles hasta el 30 de septiembre de 2021

Las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés) estuvieron disponibles para la mayoría de los trabajadores en California desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021. Los empleadores con 26 o más empleados necesitaban proporcionar estas horas por razones de COVID-19. Si no pudiste trabajar debido a COVID-19 y no te pagaron durante este periodo, aún puedes pedir pago después del 30 de septiembre. Pregúntale a tu empleador por el pago, o comunícate con la Oficina de la Comisionada Laboral.

Podías haber usado SPSL para quedarte en casa debido a síntomas o exposición, cuidar a ti mismo o un familiar, para el tiempo para vacunarte o recuperar de los efectos secundarios, y más.

Revisa las preguntas comunes sobre SPSL o utiliza el navegador de elegibilidad de la Comisionada Laboral si piensas que faltaste al trabajo sin pago de las horas de enfermedad pagadas suplementarias.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas: (855) LCO-SPSL (855-526-7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:

  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

¿Qué pasa si he usado mis horas de enfermedad pagadas, pero todavía no puedo volver al trabajo?

Si crees que te infectaste o pudiste haber sido infectado con COVID 19 fuera del trabajo, puedes calificar para los beneficios del Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) o para los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) si necesitas quedarte en casa para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo. Estos beneficios pueden estar disponibles para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. El estatus migratorio no importa. 

Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) 

El SDI proporciona un reemplazo salarial parcial a los trabajadores que califican y que no pueden trabajar porque tienen o sospechan que tienen COVID-19.  

Permiso Familiar Pagado (PFL)  

El PFL proporciona un reemplazo salarial parcial a los trabajadores que califican y que se ausentan del trabajo para cuidar a un miembro de la familia que tiene o sospecha que tiene COVID-19.  

El SDI y el PFL son programas que los empleados pagan en cada período de pago. Si contribuiste y cumpliste con los requisitos de ingresos durante tu “período base”, puedes tener derecho a recibir el 60% o el 70% de tu salario regular. El período base es el período entre 5 y 18 meses antes de comenzar tu reclamo. El pago mínimo es de $50 por semana y el monto máximo es de $1,357 por semana. Una persona puede recibir hasta 52 semanas de beneficios del SDI y hasta 8 semanas de beneficios del PFL.  

Cómo solicitar 

Para solicitar el SDI o el PFL, debes comunicarte con el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD). El EDD recomienda que la mayoría de las personas presenten su reclamo en línea. Puedes presentar una solicitud aunque no estés seguro de calificar. El EDD puede investigar tu historial laboral y determinar si calificas.  

Puedes inscribirte y presentar un reclamo de beneficios en línea. Si no tienes un número de seguro social válido, no puedes crear una cuenta en línea, pero sí puedes descargar la solicitud y enviarla por correo o pedir que el EDD te envíe el formulario llamando al 1-866-658-8846. Tú (el trabajador) completas parte de la solicitud y tu proveedor de atención médica o el funcionario de salud del condado o el de un miembro de tu familia (para PFL) completa una certificación de un caso de COVID-19 o sospecha del mismo para completar la solicitud.

Si necesitas ayuda con un reclamo, puedes llamar al EDD: 


¿Qué pasa si no me pagaron cuando tomé horas de enfermedad?

Si no te pagaron cuando tomaste las horas de enfermedad, puedes presentar un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado Laboral para recuperar tus sueldos impagos.

Si faltaste el trabajo por razones de COVID-19 en 2021, aún puedes pedir pago por las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias que vencieron el 30 de septiembre.

Quién puede presentar un reclamo

Cualquier trabajador en California que no recibió pago mientras se tomó horas de enfermedad puede presentar un reclamo. Recuerda que debes presentar tu reclamo dentro de los tres años posteriores a la violación.

Cómo prepararte

Reúne información relevante sobre tu empleador, incluido:

  • La dirección de tu empleador
  • El nombre de la compañía o la persona para la que trabajas.
  • Información que indique cuándo trabajaste y lo que deberían haberte pagado, como talones de pago, si están disponibles.

Haz copias de la información para que puedas enviar las copias y conservar la versión original.

Recuerda, la ley requiere que tu empleador, no tú, mantenga registros precisos, pero cualquier evidencia que puedas proporcionar te ayudará cuando presentes un reclamo. Lee más sobre los documentos de apoyo en el sitio web del Comisionado Laboral.

Cómo presentar un reclamo

Una vez que hayas reunido la información sobre tu empleador y los documentos, si están disponibles, el siguiente paso en el proceso es presentar un reclamo. Puedes presentar tu reclamo por correo electrónico, por correo, o en persona. Descarga un formulario de reclamo, complétalo e imprímelo, adjunta los documentos correspondientes y envíelos a la Oficina del Comisionado Laboral.

Los formularios de reclamo y las instrucciones se pueden descargar e imprimir en varios idiomas.

Asegúrate de marcar la casilla en la parte superior que indica que tu reclamo está relacionado con COVID-19.

Si necesitas ayuda para presentar tu reclamo, visita o llama a la oficina del Comisionado Laboral más cercana. Para ubicar la oficina más cercana, consulta una lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades.

Para obtener actualizaciones sobre tu reclamo de salario, envía un correo electrónico a la oficina del distrito donde presentaste tu reclamo e incluye tu número de reclamo en la línea de asunto. Si tienes preguntas generales, envía un correo electrónico a DLSE2@dir.ca.gov.

Más recursos

¿Qué pasa si necesito pagar un tratamiento médico o no puedo volver a trabajar?

Es posible que también puedas presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

  • Si crees que contrajiste COVID-19 en tu lugar de trabajo, debes notificar a tu empleador y presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Si tu enfermedad es una emergencia, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato. Dile al personal médico que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si puedes hacerlo de manera segura, comunícate con tu empleador para obtener más instrucciones.
  • Los beneficios de compensación de trabajadores están diseñados para proporcionarte el tratamiento médico que necesitas para recuperarte de tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierdes mientras te recuperas y ayudarte a regresar al trabajo.

Cómo presentar un reclamo de compensación de trabajadores si te enfermas en el trabajo

  • Completa el formulario de reclamo de compensación de trabajadores y entrega el formulario completo a tu empleador o dile a tu empleador que te gustaría presentar un reclamo de compensación de trabajadores y ellos deben proporcionarte el formulario de reclamo apropiado.
  • Guardia una copia para ti.
  • Si le envías el formulario a tu empleador, utiliza el servicio de correo certificado para poder mostrar un comprobante de recibo.
  • Tu empleador debe completar la sección “empleador” y enviar el formulario de reclamo completo a la compañía de seguros. Deberías recibir una copia del formulario de reclamación completo de tu empleador. Si no lo recibes, solicita una copia y guárdala para tus registros.
  • Dentro de un día de presentar un formulario de reclamo, tu empleador debe autorizar el tratamiento médico apropiado. Mientras tu empleador decide si acepta o rechaza tu reclamo, puedes recibir hasta $10,000 en tratamiento médico.
  • Para obtener información sobre cómo presentar un reclamo y qué hacer si tu reclamo es aceptado o rechazado, visita el sitio web de la División de Compensación de Trabajadores.

Si necesitas apoyo adicional

Si tu empleador no te da el formulario de reclamo, puedes comunicarte con la Unidad de Información y Asistencia si tienes preguntas o llamar al 1-800-736-7401 para obtener información grabada.

Más recursos

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Capacitación y recursos

Capacitación sobre COVID-19 para trabajadores

Los trabajadores y empleadores pueden tomar cursos en línea a pedido. Toma un curso para aprender más sobre el COVID-19 y cómo prevenir la propagación en el lugar de trabajo. 

Aprende de nuestros colaboradores

illustration of person wear mask
Labor Occupational Health Program at U C Berkeley

El Programa de Salud Ocupacional Laboral de UC Berkeley ofrece una variedad de entrenamientos gratuitos para empleadores, trabajadores y sindicatos. 

U C L A Labor Occupational Safety and Health Program logo

El Programa de Salud y Seguridad Ocupacional Laboral de UCLA proporciona una lista de recursos para los trabajadores y las comunidades afectadas por COVID-19.

U C D Western Center for Agricultural Health and Safety logo

Hay recursos de COVID-19 específicos para ayudar a los empleadores agrícolas y a los trabajadores agrícolas disponibles en Western Center for Agricultural Health and Safety en UC Davis. 

A quién contactar

Oficina de Comisionado Laboral

Si tienes preguntas sobre las horas de enfermedad pagadas, las protecciones contra represalias, la presentación de un reclamo de salario, o una denuncia por represalias:

(833) LCO-INFO (833-526-4636)

Para dejar una queja sobre un empleador que no está pagando a trabajadores que toman horas de enfermedad pagadas:

(855) LCO-SPSL (855-526-7775)

Seguridad y Salud Ocupacional  (Cal/OSHA)

Puedes presentar una denuncia con Cal/OSHA sobre la seguridad y salud en el trabajo en línea o al llamar la oficina de distrito más cercana.

Compensación de Trabajadores

Para preguntas sobre compensación de trabajadores, llama al 1-800-736-7401 para información grabada sobre beneficios de compensación de trabajadores del personal de Información y Asistencia 24 horas al día, o contacta la oficina local de Compensación de Trabajadores durante horas hábiles para hablar con una persona.