Trabajadores

Como trabajador en California, tú tienes protecciones en el lugar de trabajo. Hay recursos disponibles para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19 en el trabajo y proteger tu salud, independientemente de tu estado migratorio. Explora la información proporcionada aquí para obtener más información sobre las protecciones de tu lugar de trabajo y encontrar respuestas a preguntas sobre el COVID-19 relacionadas con el trabajo.

Modificaciones a las Normas Temporales de Emergencia

El miércoles, 9 de junio del 2021, la Junta de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional celebró una reunión especial para escuchar al Departamento de Salud Pública de California sobre una nueva guía para cubiertas de cara. La junta decidió retirar las modificaciones a las normas temporales de emergencia que previamente se habían enviado a la Oficina de Derecho Administrativo para actualizar los requisitos de Cal/OSHA para la prevención de COVID-19 con las ultimas guías. El 11 de junio, la junta publicó nuevas modificaciones que incluyen las ultimas guías de salud pública. Se considerará las modificaciones en la reunión mensual de la junta el 17 de junio. Mientras tanto, las protecciones adoptadas en noviembre del 2020 siguen en vigor.

Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

Horas de enfermedad pagadas: Navegador de elegibilidad

Identifica los síntomas de COVID-19

Capacitación y recursos

COVID-19 pruebas

Normas temporales de emergencia de Cal/OSHA

A quién contactar

Recursos destacados

La Historia De Héctor 

Héctor trabaja en una tienda de abarrotes y descubre que tiene COVID. Otros trabajadores también dan positivo y pronto se convierte en un brote.

Descubra lo que pasa con Héctor.

Video: Tengo Miedo de Contraer COVID en el Trabajo

Miranda, Freddy, y Stevie hacen diferentes trabajos, pero los tres tienen preguntas parecidas sobre protecciones de COVID-19 en su lugares de trabajo en California. Sigue sus historias y aprende como su empleador también está requerido protegerle.

Ver el vídeo.

Sam se pone al día

Sam es nuevo en su trabajo y no sabe qué formación debería recibir sobre COVID. Su mamá, una gerente, lo ayuda.

Descubra lo que aprende Sam.

Quiero estar más seguro y saludable en el trabajo

¿Cuáles son mis derechos para estar seguro y saludable en el trabajo?

Protecciones para trabajadores según la ley de California

Todos los trabajadores en California, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a:

  • Un lugar de trabajo sin peligros de seguridad o salud, incluido COVID-19.
  • Negarse a trabajar en condiciones inseguras.
  • Denunciar un lugar de trabajo inseguro.

Es ilegal que tu empleador reduzca tus horas, te despida o tome represalias contra ti por ejercer tus derechos laborales.

Responsabilidades del empleador según la ley de California

Los empleadores están obligados a proteger a los trabajadores de condiciones de trabajo inseguras o insalubres, como la exposición a COVID-19. Esto requiere que los empleadores:

  • Proporcionen cubiertas de cara para los trabajadores,
  • Ajusten los procesos o procedimientos de trabajo para ayudar a prevenir la exposición a COVID-19,
  • Desarrollen un programa de prevención de COVID-19 por escrito,
  • Proporcionen capacitación efectiva para todos los trabajadores, y más.

Según la ley, los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia sobre los peligros de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y los empleadores no pueden tomar represalias ni castigarlos por hacerlo.

Más recursos

¿Qué debe proporcionar mi empleador para prevenir la propagación?

Cubiertas de cara

Para prevenir la propagación de COVID-19, la ley de California requiere que los empleadores proporcionen cubiertas de cara y se aseguren de que los trabajadores las usen correctamente cuando estén en interiores y cuando estén a menos de seis pies de los demás, cuando estén al aire libre. Los empleadores deben proporcionar cubiertas de cara para los trabajadores o reembolsarles los costos razonables de obtenerlas. Usar una cubierta correctamente significa que:

  • Se pone con las manos recién lavadas.
  • Te cubre la nariz y la boca, pasa por debajo de la barbilla y se ajusta perfectamente a los lados de la cara.
  • Se lava entre usos (si es de tela) o se reemplaza.

El uso de una cubierta de cara de tela no reemplaza el distanciamiento físico o el lavado frecuente de las manos. Es efectivo cuando también mantienes al menos seis pies de distancia física de los demás.

El sitio web de COVID-19 de California tiene más información sobre la mejor manera de elegir y usar una cubierta de cara.

Otro equipo de protección personal

Se requiere que los empleadores evalúen la necesidad de equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) para prevenir la exposición a COVID-19. El PPE que debe proporcionar tu empleador dependerá de tu riesgo de exposición.

Tu empleador debe tener un plan por escrito sobre la prevención de riesgos de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo que incluya capacitación sobre cualquier equipo de protección personal.

Ejemplos de PPE incluyen:

  • Guantes
  • Gafas de seguridad
  • Protectores faciales

Todo tipo de PPE debe ser:

  • Seleccionado en base al peligro para el trabajador.
  • Usado correctamente cuando sea necesario.
  • Inspeccionado, mantenido y reemplazado regularmente, según sea necesario.
  • Quitado, limpiado y almacenado o desechado adecuadamente para evitar la contaminación de ti mismo, otras personas o el medio ambiente.

Suministros para la prevención de infecciones

Tu empleador debe proporcionar el tiempo y los suministros necesarios para desinfectar adecuadamente el lugar de trabajo. Para evitar la propagación de COVID-19, las superficies que se tocan comúnmente en tu lugar de trabajo deben limpiarse con más frecuencia con productos aprobados por la EPA para su uso contra COVID-19. Tu empleador debe asegurarse de seguir las instrucciones del producto y utilizar cualquier equipo de protección necesario.

Más recursos:

¿Cuáles son las prácticas laborales más seguras?

Distanciamiento físico

Tu empleador debe ajustar las prácticas o procedimientos de trabajo para ayudar a los trabajadores a mantener al menos seis pies de distancia física entre sí, tanto como sea posible. Estos son algunos ejemplos de ajustes:

  • Escalonar los tiempos de descanso
  • Ajustar el número de trabajadores en la línea o en el turno
  • Limitar el número de clientes que pueden ingresar al establecimiento.

Buenas prácticas higiénicas

Tu empleador debe promover el lavado de manos y permitir más tiempo para lavarse las manos con frecuencia y de manera adecuada, incluido:

  • Lavarte las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
  • Lavarte las áreas comúnmente pasadas por alto, como las palmas, la parte de atrás de la mano, los pulgares, debajo de las uñas y entre los dedos.

Tu empleador debe distribuir desinfectante para manos en varios sitios en el lugar de trabajo.

El desinfectante para manos no es tan eficaz como lavarse las manos, pero se puede usar si no hay agua y jabón disponibles de inmediato.

Tu empleador debe desinfectar con frecuencia las superficies comúnmente tocadas que incluyen:

  • Manijas de puertas
  • Apagadores de luz
  • Equipo
  • Estaciones de agua/baños

Permitir y animar el uso de las horas de enfermedad pagadas y la compensación de trabajadores

Si crees que puedes estar enfermo o que has estado expuesto a COVID-19, tu empleador debe proporcionarte los beneficios para los que calificas según la ley de California. Para obtener información más detallada sobre los beneficios a continuación, revise la página PUEDO ESTAR ENFERMO O EXPUESTO A COVID-19 en este sitio.

Es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas (PSL por sus siglas en inglés) u horas de enfermedad pagadas suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés), lo cual te permitirá recibir dinero mientras estás en casa recuperándote.

Utiliza el navegador de horas de enfermedad pagadas para saber si calificas para PSL o SPSL.

Si calificas para PSL o SPSL, tu empleador debe permitirte tomar las horas de enfermedad pagadas inmediatamente después de tu solicitud escrita u oral.

Si una prueba confirma que tienes COVID-19 y crees que estuviste expuesto a COVID-19 en el trabajo, es posible que califiques para compensación de trabajadores, que provee beneficios que incluyen:

Más recursos

¿Qué puedo hacer si me preocupa la seguridad o salud en el trabajo?

Habla con tu empleador

Pide que te dejen ver el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades y/o el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador.

  • Tu empleador tiene que establecer, implementar y mantener programas por escrito que detallan los procedimientos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluso los pasos que el empleador está tomando para proteger a los trabajadores contra COVID-19 y prevenir la propagación de esta enfermedad infecciosa.
  • Tú y tu representante autorizado (como un sindicato) tienen el derecho de participar en la identificación y evaluación de peligros de COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • Tú y tu representante autorizado tienen el derecho de ver el Programa de Prevención de COVID-19 de tu empleador y pedir una copia.

Presenta una denuncia con Cal/OSHA

También puedes presentar una denuncia sobre cualquier peligro en tu lugar de trabajo llamando a la oficina del distrito local de Cal/OSHA. Tu nombre se mantendrá confidencial según la ley.

Si no puedes llamar, puedes enviar tu denuncia por correo electrónico a la oficina del distrito. Puedes encontrar tu oficina del distrito local en el sitio web de Cal/OSHA.

Para tu llamada o correo electrónico, reúne la mayor cantidad de información posible. Tales como (si están disponibles):

  1. Nombre, dirección, y número de teléfono del lugar de trabajo
  2. Tipo de negocio
  3. Nombre y cargo del gerente del lugar de trabajo
  4. Tu nombre, dirección, número de teléfono, y dirección de correo electrónico
  5. Una descripción detallada del peligro
  6. Si el lugar de trabajo es grande, la ubicación específica del peligro
  7. Operaciones, equipo, maquinaria y productos químicos utilizados en el lugar de trabajo
  8. Tareas laborales realizadas cerca del peligro
  9. Con qué frecuencia se realizan las tareas laborales y durante cuánto tiempo en un momento dado
  10. Número de turnos de trabajo, la hora en que comienza cada turno y el turno en el que ocurre el peligro
  11. Número de empleados en el lugar de trabajo, número de empleados que pueden estar expuestos al peligro y qué tan cerca están los empleados del peligro
  12. Empleados lesionados o con síntomas causados por el peligro y si los empleados han recibido tratamiento médico por sus lesiones o síntomas
  13. Por cuánto tiempo ha existido el peligro, si el empleador conoce el peligro y si el empleador ha tratado de corregir el peligro
  14. Cuánto tiempo esperas que continúe existiendo el peligro en el lugar de trabajo
  15. Si hay un representante de la unidad de negociación de empleados para el lugar de trabajo, el nombre de la persona y la información de contacto

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Puedo estar enfermo o expuesto a COVID-19

¿Qué pasa si puedo estar enfermo o estuve expuesto?

Si tienes síntomas de COVID-19, no debes ir a trabajar. Busca un lugar para hacerte la prueba.

Síntomas comunes

Los síntomas de COVID-19 incluyen:

  • Fiebre
  • Dolor de cabeza
  • Tos
  • Dolor de garganta
  • Escalofríos
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dolor muscular
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California para conocer los síntomas y riesgos de COVID-19.

Notificación

Si crees que has estado expuesto a COVID-19 o tienes síntomas, es importante que se lo informes a tu supervisor lo antes posible y que te quedes en casa a menos que necesites atención médica adicional. También es posible que puedas tomar horas de enfermedad pagadas y así recibir compensación mientras te recuperas en casa. Dile a tu empleador que necesitas usar tus horas de enfermedad pagadas.

Revise información sobre brotes de COVID-19 recogida y presentada por el Departamento de Salud Pública de California según los requisitos de AB 685.

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas?

Horas de enfermedad pagadas suplementarias (hasta 80 horas)

Los empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con más de 25 empleados tienen derecho de hasta 80 horas de enfermedad pagadas relacionada a COVID-19 (SPSL por sus siglas en inglés) desde el 1 de enero 2021 hasta el 30 de septiembre 2021, inmediatamente después de una solicitud oral o escrita a su empleador.

Si un empleado tomó el permiso por los motivos indicados a continuación antes del 29 de marzo 2021, deberá solicitar el pago al empleador de forma oral o por escrito.

Un empleado cubierto puede tomar un permiso si éste no puede trabajar o tele-trabajar por cualquiera de las siguientes razones:

  • Cuidarse a sí mismo: El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 según lo definido por una orden o pautas del Departamento de Salud Pública de California, Centros federales para el Control y Prevención de Enfermedades, o un oficial de salud local con jurisdicción sobre el lugar de trabajo, ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para la cuarentena, o está experimentando síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico.
  • Cuidado de un Familiar: El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento por COVID-19 o que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para que esté en cuarentena debido a COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones.
  • Relacionado a la Vacuna: El empleado cubierto acude a una cita de vacunación o no puede trabajar o tele-trabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

La tasa de pago por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19:

  • Los empleados no exentos deben recibir el pago máximo de lo siguiente por cada hora de permiso:
    • pago regular para la semana laboral en la que se toma el permiso
    • salario mínimo estatal
    • salario mínimo local
    • salario promedio por hora de los últimos 90 días (sin incluir el pago de horas extra)
  • Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que los salarios calculados para otros permisos pagados
  • No exceder más de $511 por día y $5,110 en total por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias 2021 de COVID-19.

Si cumple con estos requisitos de elegibilidad y es un empleado de tiempo completo, puede tener derecho a 80 horas de SPSL. Si es un empleado de medio tiempo consulte nuestras Preguntas Frecuentes para obtener información sobre como calcular la cantidad correcta de horas de enfermedad pagadas.

Si es elegible para horas de enfermedad pagadas suplementarias, hágale saber a su empleador oralmente o por escrito que necesita usar su prestación de horas de enfermedad pagadas suplementarias. Documente su solicitud y la forma en que se comunicó con su empleador (oralmente o por escrito).

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completoa tiempo parcial o temporal.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental;
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19.

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de COVID-19 según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas suplementarias: (855) LCO-SPSL (855-526-7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:

  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

¿Qué pasa si he usado mis horas de enfermedad pagadas, pero todavía no puedo volver al trabajo?

Si crees que te infectaste o pudiste haber sido infectado con COVID 19 fuera del trabajo, puedes calificar para los beneficios del Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) o para los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) si necesitas quedarte en casa para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo. Estos beneficios pueden estar disponibles para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo. El estatus migratorio no importa. 

Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) 

El SDI proporciona un reemplazo salarial parcial a los trabajadores que califican y que no pueden trabajar porque tienen o sospechan que tienen COVID-19.  

Permiso Familiar Pagado (PFL)  

El PFL proporciona un reemplazo salarial parcial a los trabajadores que califican y que se ausentan del trabajo para cuidar a un miembro de la familia que tiene o sospecha que tiene COVID-19.  

El SDI y el PFL son programas que los empleados pagan en cada período de pago. Si contribuiste y cumpliste con los requisitos de ingresos durante tu “período base”, puedes tener derecho a recibir el 60% o el 70% de tu salario regular. El período base es el período entre 5 y 18 meses antes de comenzar tu reclamo. El pago mínimo es de $50 por semana y el monto máximo es de $1,357 por semana. Una persona puede recibir hasta 52 semanas de beneficios del SDI y hasta 8 semanas de beneficios del PFL.  

Cómo solicitar 

Para solicitar el SDI o el PFL, debes comunicarte con el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD). El EDD recomienda que la mayoría de las personas presenten su reclamo en línea. Puedes presentar una solicitud aunque no estés seguro de calificar. El EDD puede investigar tu historial laboral y determinar si calificas.  

Puedes inscribirte y presentar un reclamo de beneficios en línea. Si no tienes un número de seguro social válido, no puedes crear una cuenta en línea, pero sí puedes descargar la solicitud y enviarla por correo o pedir que el EDD te envíe el formulario llamando al 1-866-658-8846. Tú (el trabajador) completas parte de la solicitud y tu proveedor de atención médica o el funcionario de salud del condado o el de un miembro de tu familia (para PFL) completa una certificación de un caso de COVID-19 o sospecha del mismo para completar la solicitud.

Si necesitas ayuda con un reclamo, puedes llamar al EDD: 


¿Qué pasa si no me pagaron cuanto tomé horas de enfermedad?

Si no te pagaron cuando tomaste las horas de enfermedad, puedes presentar un reclamo de salario con la Oficina del Comisionado Laboral para recuperar tus sueldos impagos.

El requisito de California de proporcionar Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias (SPSL por sus siglas en inglés) por razones relacionadas con COVID-19 se venció el 31 de diciembre del 2020. Si tiene un reclamo por violación de la ley que ocurrió antes del 31 de diciembre del 2020, se escuchará su reclamo. Más información sobre el vencimiento de SPSL está disponible en la página web de la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar un reclamo

Cualquier trabajador en California que no recibió pago mientras se tomó horas de enfermedad puede presentar un reclamo. Recuerda que debes presentar tu reclamo dentro de los tres años posteriores a la violación.

Cómo prepararte

Reúne información relevante sobre tu empleador, incluido:

  • La dirección de tu empleador
  • El nombre de la compañía o la persona para la que trabajas.
  • Información que indique cuándo trabajaste y lo que deberían haberte pagado, como talones de pago, si están disponibles.

Haz copias de la información para que puedas enviar las copias y conservar la versión original.

Recuerda, la ley requiere que tu empleador, no tú, mantenga registros precisos, pero cualquier evidencia que puedas proporcionar te ayudará cuando presentes un reclamo. Lee más sobre los documentos de apoyo en el sitio web del Comisionado Laboral.

Cómo presentar un reclamo

Una vez que hayas reunido la información sobre tu empleador y los documentos, si están disponibles, el siguiente paso en el proceso es presentar un reclamo. Puedes presentar tu reclamo por correo electrónico, por correo, o en persona. Descarga un formulario de reclamo, complétalo e imprímelo, adjunta los documentos correspondientes y envíelos a la Oficina del Comisionado Laboral.

Los formularios de reclamo y las instrucciones se pueden descargar e imprimir en varios idiomas.

Asegúrate de marcar la casilla en la parte superior que indica que tu reclamo está relacionado con COVID-19.

Si necesitas ayuda para presentar tu reclamo, visita o llama a la oficina del Comisionado Laboral más cercana. Para ubicar la oficina más cercana, consulta una lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades.

Para obtener actualizaciones sobre tu reclamo de salario, envía un correo electrónico a la oficina del distrito donde presentaste tu reclamo e incluye tu número de reclamo en la línea de asunto. Si tienes preguntas generales, envía un correo electrónico a DLSE2@dir.ca.gov.

Más recursos

¿Qué pasa si necesito pagar un tratamiento médico o no puedo volver a trabajar?

Es posible que también puedas presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

  • Si crees que contrajiste COVID-19 en tu lugar de trabajo, debes notificar a tu empleador y presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Si tu enfermedad es una emergencia, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato. Dile al personal médico que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Si puedes hacerlo de manera segura, comunícate con tu empleador para obtener más instrucciones.
  • Los beneficios de compensación de trabajadores están diseñados para proporcionarte el tratamiento médico que necesitas para recuperarte de tu lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, reemplazar parcialmente los salarios que pierdes mientras te recuperas y ayudarte a regresar al trabajo.

Cómo presentar un reclamo de compensación de trabajadores si te enfermas en el trabajo

  • Completa el formulario de reclamo de compensación de trabajadores y entrega el formulario completo a tu empleador o dile a tu empleador que te gustaría presentar un reclamo de compensación de trabajadores y ellos deben proporcionarte el formulario de reclamo apropiado.
  • Guardia una copia para ti.
  • Si le envías el formulario a tu empleador, utiliza el servicio de correo certificado para poder mostrar un comprobante de recibo.
  • Tu empleador debe completar la sección “empleador” y enviar el formulario de reclamo completo a la compañía de seguros. Deberías recibir una copia del formulario de reclamación completo de tu empleador. Si no lo recibes, solicita una copia y guárdala para tus registros.
  • Dentro de un día de presentar un formulario de reclamo, tu empleador debe autorizar el tratamiento médico apropiado. Mientras tu empleador decide si acepta o rechaza tu reclamo, puedes recibir hasta $10,000 en tratamiento médico.
  • Para obtener información sobre cómo presentar un reclamo y qué hacer si tu reclamo es aceptado o rechazado, visita el sitio web de la División de Compensación de Trabajadores.

Si necesitas apoyo adicional

Si tu empleador no te da el formulario de reclamo, puedes comunicarte con la Unidad de Información y Asistencia si tienes preguntas o llamar al 1-800-736-7401 para obtener información grabada.

Más recursos

¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador tome represalias?

Tienes derecho a denunciar prácticas laborales inseguras.

Por ley, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por:

  • Hacer preguntas sobre los procedimientos o protocolos de seguridad en el lugar de trabajo
  • Pedir equipo de protección personal
  • Denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • Pedir tomar horas de enfermedad pagadas
  • Informar a tu empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo
  • Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
  • Negarte a trabajar cuando el trabajo crearía un peligro real y aparente para ti o tus compañeros de trabajo.

Las represalias pueden tomar muchas formas:

  • Ser despedido o suspendido,
  • Reducción de tus horas o salario,
  • Amenazas sobre el estado migratorio o amenazas de llamar a las agencias de inmigración

La ley te protege contra estos actos de represalia, independientemente de tu estatus migratorio. Si crees que tu empleador ha tomado represalias contra ti, puedes presentar una denuncia por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Quién puede presentar una denuncia

Todos los trabajadores en California, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la ley laboral, incluidas las protecciones contra represalias. Presenta tu denuncia dentro de un año posterior al acto de represalia.

Cómo prepararte

  • Reúne toda la información que demuestre que tu empleador tomó medidas en tu contra porque ejerciste tus derechos laborales.
  • Documenta cualquier cambio en tus condiciones de empleo después del momento en que ejerciste tus derechos, como degradación o reducción en tu salario u horas.
  • Reúne documentos para comparar tus condiciones de empleo antes de ese momento, como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal, notas personales u otros registros.

Cómo presentar una denuncia

Puedes presentar tu denuncia en línea. Si prefieres enviar tu denuncia por correo, sigue los siguientes pasos:

  1. Descarga y completa el formulario de denuncia de represalias.
  2. Imprímelo, complétalo, fírmalo, y féchalo.
  3. Incluye copias de todos los documentos de apoyo. No envíes documentos originales.
  4. Envíalo a esta dirección:

Labor Commissioner’s Office 
Retaliation Complaint Investigation Unit
2031 Howe Ave Suite 100
Sacramento, CA 95825
o
Labor Commissioner’s Office
Retaliation Complaint Investigation Unit
320 W Fourth St. Suite 450
Los Angeles, CA 90013

  1. Por correo electrónico: oshaRetaliation@dir.ca.gov
  2. Por teléfono, llama al: (714) 558-4913
    (por favor deja un mensaje y te llamarán dentro de un día hábil)
  3. Por fax al: (714) 662-6058

Aunque no es requerido, si deseas utilizar un formulario para presentar tu denuncia, debes descargar, completar, e imprimir el formulario de denuncia de represalias.

Lo que puedes esperar

Una vez que tu denuncia haya sido aceptada por la Unidad de Investigación de Denuncias de Represalias, la misma será asignada a un investigador que investigará tu denuncia.

Más recursos

Capacitación y recursos

Capacitación sobre COVID-19 para trabajadores

Los trabajadores y empleadores pueden tomar cursos en línea a pedido. Toma un curso para aprender más sobre el COVID-19 y cómo prevenir la propagación en el lugar de trabajo. 

Aprende de nuestros colaboradores

El Programa de Salud Ocupacional Laboral de UC Berkeley ofrece una variedad de entrenamientos gratuitos para empleadores, trabajadores y sindicatos. 

El Programa de Salud y Seguridad Ocupacional Laboral de UCLA proporciona una lista de recursos para los trabajadores y las comunidades afectadas por COVID-19.

Hay recursos de COVID-19 específicos para ayudar a los empleadores agrícolas y a los trabajadores agrícolas disponibles en Western Center for Agricultural Health and Safety en UC Davis. 

A quién contactar

 

 

Oficina de Comisionado Laboral

Si tienes preguntas sobre las horas de enfermedad pagadas, las protecciones contra represalias, la presentación de un reclamo de salario, o una denuncia por represalias:

(833) LCO-INFO (833-526-4636)

 

Para dejar una queja sobre un empleador que no está pagando a trabajadores que toman horas de enfermedad pagadas:

(855) LCO-SPSL (855-526-7775)

 

 

Seguridad y Salud Ocupacional  (Cal/OSHA)

Puedes presentar una denuncia con Cal/OSHA sobre la seguridad y salud en el trabajo en línea o al llamar la oficina de distrito más cercana.

 

Compensación de Trabajadores

Para preguntas sobre compensación de trabajadores, llama al 1-800-736-7401 para información grabada sobre beneficios de compensación de trabajadores del personal de Información y Asistencia 24 horas al día, o contacta la oficina local de Compensación de Trabajadores durante horas hábiles para hablar con una persona.